Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплата стимулирующих баллов врачу работающему на 0,5 ставки форум

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Регулирование трудовых отношений, защита своих интересов в трудовых спорах с работодателем — это самые актуальные вопросы, волнующие медицинских работников. Специфика правового статуса медицинских работников как субъекта трудового права обусловлена как общими нормами, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности. Разобраться в вопросах регламентации труда и в оптимальных способах решения трудовых споров порой бывает очень сложно.

Ведущий семинара: Иван Олегович Печерей, к. Мне 43 года. Имею все эти сертификаты. Хочу стать врачом общей практики. Для районной больницы это тоже будет кстати, так как у нас все врачи в одном экземпляре и поэтому больница каждый год остаётся по месяца без хирурга, гинеколога, ЛОРа, окулиста и т.

Мне сказали что нужно пройти интернатуру по терапии в течение 1 года, а затем ещё 1 год учиться на врача общей практики. Я в принципе согласен на учёбу. Но здесь есть один нехороший нюанс, который отбивает у меня всю охоту учиться. Я должен уволиться из больницы и поступить учиться в интернатуру на зарплату интерна в тысяч рублей в месяц. В то время как сейчас работая по всем этим специальностям с ночными дежурствами я получаю около 35 тысяч рублей в месяц.

Уважаемый Сергей Васильевич! Действующим законодательством не предусмотрено сохранение средней заработной платы по основному месту работы на период прохождения интернатуры по другой специальности. Более того, с 1 января г. Соответственно, с 1 сентября года прекращается прием в образовательные и научные организации по обучению по программам послевузовского медицинского образования в интернатуре. С 1 января года вступает в силу ст.

Разработка закона о порядке проведения аккредитации медицинских работников планируется до конца года.

Так же сообщаем, что в соответствии с п. Однако, в период прохождения интернатуры, данный специалист может работать по специальности по которой он уже имеет сертификат по совместительству ст. Каким образом должен вестись учет фактически отработанного уч педиатром рабочего времени, если при норме 6 вызовов за 3 часа, врач вынужден выполнять Кто и когда должен иницировать приказ по поликлинике на сверхурочную работу в этом случае.

Написали в трудовую инспекцию - решения нет. Возможна ли по инициативе администрации и минздрава в эффективном контракте в конце запись "При отказе подписать контракт увольнение", что делать в таком случае работнику. Учет фактически отработанного времени ведется для того, что оценить соответствие отработанного работником времени нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников.

В государственных медицинских организациях применяется повременно-премиальная или окладно-премиальная система оплаты труда. Смысл её заключается в том, что при выработке работником нормального количества рабочих часов в месяц, он получает гарантированный объем заработной платы, установленный работнику трудовым договором. Если работник не вырабатывает за месяц положенное ему нормальное количество часов, то заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени плюс, например, оплата за больничный лист.

Если работник, по инициативе работодателя выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то эта работа оплачивается как сверхурочная ст. Количество работы, которое работник должен выполнять в течении своей нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается системой нормирования труда принятой в данной организации.

При повременно-премиальной системе оплаты труда, превышение норм труда, установленных данному работнику, оплачивается в соответствии с системой оплаты труда принятой в данной организации, и может являться либо критерием для начисления работнику стимулирующих выплат, либо доплаты за выполнение дополнительного объема работы в течении своей продолжительности рабочего времени по основному месту работы.

Прямое влияние объема фактически выполненной работы на размер оплаты труда, предусмотрено при сдельной или сдельно-премиальной системе оплаты труда, однако в отношении работников государственных учреждений федеральным законодательством установлена окладно-премиальная система оплаты труда.

Нет, указывать в эффективном контракте условие, что при отказе работника от перехода на эффективный контракт возможно расторжение действующего трудового договора, неправомерно. В соответствии со статей 74 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, оказавшимся переходить на эффективный контракт, в случаях установленных ч.

Хотелось бы узнать, как регламентируются ночные дежурства врачей планового стационара? Сколько ночных дежурств в месяц положено отдежурить? Возможно ли оказаться от ночных дежурств, если я мать ребенка 4 лет, а отец ребенка работает в другом городе, ребенка просто не с кем оставить. На какие нормативные акты ссылаться? Как должны оплачиваться ночные дежурства? У нас оплата производится, как внутреннее совместительство.

В январе года в ходе оптимизации в отделениях стационара были сокращены врачебные ставки. Раньше в отделении количество врачебных ставок исходило из расчёта 15 пациентов на 1 врача, если врач вел большее кол-во пациентов, это оплачивалось интенсивностью. Сейчас в отделении на 60 коек 2 врача и заведующий, которому ведение больных не оплачивается, получается 1 врач на 30 пациентов. Интенсивность не платят, объясняя отсутствием средств. Внутренним приказом нагрузка на врача увеличена до 20 пациентов, правомерно ли это?

Во всех нормативных актах рекомендованная нагрузка При этом если 1 врач уходит в отпуск или на больничный то, тот кто остается в добровольно-принудительном порядке должен вести всех пациентов в отделении, или заведующий должен вести часть больных, но ему при этом эта работа не оплачивается! Могу ли я отказаться от ведения большего, чем 15 20? Если руководство не предоставляет расходные материалы, как например бумага для печати, картриджи для принтеров и и.

Возможно ли истребовать деньги, потраченные на расходные материалы? Уважаемая Елена Викторовна! Напоминаем, что работнику режим работы устанавливается трудовым договором. Если в Вашем трудовом договоре прописано, что Вам установлен сменный режим работы, то Ваши прямые должностные обязанности работать по графику сменности, установленному работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников ст.

В свою очередь работодатель обязан знакомить работников с графиком не позднее чем за один месяц до его введения в действие. Если трудовым договором работнику установлен режим работы "только в дневные смены", то работодатель не имеет права без согласия работника привлекать его к ночным дежурствам, при чем, это будет являться изменением существенных условий трудового договора и должно быть соответствующим образом оформлено.

Вы говорите, что ночные дежурства оплачиваются как внутреннее совместительство, следовательно, в трудовых договорах не предусмотрены ночные дежурства. Обращаем Ваше внимание, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором ст. Соответственно, Вы имеете полное право отказаться от работы не предусмотренной Вашим трудовым договором. Оплата труда за работу в ночные смены осуществляется в соответствии с системой оплаты труда принятой в Вашей организации и требованиями ст.

В отношении объема нагрузки на одного врача сообщаем, что штатные нормативы являются рекомендуемыми, и при определении нормы нагрузки на 1 врача руководитель медицинской организации вправе руководствоваться системой нормирования труда принятой в Вашей организации ст. Система нормирования труда - это локальный нормативный акт, принимаемый работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников, в котором установлены нормы труда, полученные на основании проведенных в Вашей организации исследований, измерений, наблюдений, то есть установленные опытным путем, либо могут использоваться авторские разработки.

В случае, если в организации происходит изменение установленных норм труда внесены изменения в систему нормирования труда принятую в данной организации , то перед их введением работодатель обязан за 2 месяца уведомить работников ст. Если один из работников уходит в отпуск или на больничный, то работа, выполняемая другими сотрудниками за отсутствующего работника должна оплачиваться либо в соответствии со ст.

Еще раз напоминаем, что работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы не обусловленной трудовым договором ст.

В случае невозможности разрешения этих вопросов путем мирных переговоров с работодателем, рекомендуем Вам обратиться с жалобой, заявлением в трудовую инспекцию или в суд.

В свою очередь, истребовать с работодателя компенсации личных денег, потраченных на моющие средства и бумагу, вряд ли возможно даже в судебном порядке, так как эти расходы понесены работниками не по инициативе работодателя, а по собственному желанию. Рекомендуем Вам в этих случаях писать письменные докладные об отсутствии требуемых для работы средств руководителю Вашего структурного подразделения, так как обеспечение работы возглавляемого им структурного подразделения - является его прямой должностной обязанностью.

Сохранятся ли часы для работы с диспансерной группой у невролога,т. Уважаемая Светлана Александровна! Диспансерное наблюдение как профилактическая медицинская помощь входит в базовую программу государственных гарантий бесплатного предоставления гражданам медицинской помощи наряду с другими видами первичной медико-санитарной помощи, то есть является видом медицинской помощи оплата которого предусмотрена из средств ОМС.

Диспансерный прием, как и другие виды приема, включает в себя: оценку состояния гражданина, сбор жалоб и анамнеза, физикальное обследование; назначение и оценку лабораторных и инструментальных исследований; установление или уточнение диагноза заболевания состояния ; по показаниям - медицинские назначения и т.

Порядок проведения диспансерного наблюдения, утв. По результатам опроса выяснено что в настоящее время более 2 тысяч учреждений РФ осуществляют специализированную медицинскую помощь по нейрореабилитации.

В настоящее время явно не хватает специалистов — врачей, медицинских психологов, логопедов, участвующих в работе междисциплинарной бригады. Подготовка кадров это один из ключевых вопросов. Предусмотрено ли действующим законодательством выделение финансовых средств государственным учреждений здравоохранения РФ на повышение квалификации специалистов-нейрореабилитологов: врачей, нейропсихологов, логопедов?

В связи с тем, что условия труда специалистов с немедицинским образованием, работающих в системе здравоохранения, а именно медицинских психологов нейропсихологов , логопедов, социальных работников, не отличаются от деятельности медицинских работников, которым согласно Постановлению Правительства РФ от В настоящее время выделение финансовых средств государственным учреждения РФ на повышение квалификации специалистов-нейрореабилитологов: врачей, нейропсихологов, логопедов не предусмотрено.

Уважаемая Людмила Рафаиловна! Должности логопедов и социальных работников, работающих в медицинских организациях к категории медицинских работников не относятся, хотя их участие в медицинской деятельности предусмотрено различными порядками оказания медицинской помощи. Должность медицинского психолога, работающего в медицинской организации, относится к категории медицинских работников в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников утв.

Однако, нормы постановления Правительства РФ от Правомерно ли сокращение 2 штатных единиц логопедов, обслуживающих Во многих регионах РФ администрация при проведении специальной оценки условий труда не учитывает существующие вредные производственные факторы биологические в процессе работы с пациентами у логопедов в отделениях реанимации - нарушение глотания, дисфагия и прочее.

Правомерна ли в таком случае отмена доплаты за вредные условия труда логопедам, работающим в системе здравоохранения РФ? Уважаемая Нина Николаевна! Если по результатам специальной оценки, условия труда на рабочем месте логопеда, работающего в медицинской организации, отнесены к допустимым или оптимальным , то у работодателя нет правовых оснований для установления данному работнику компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда предусмотренных ст.

Кроме того, в соответствии с ч. Однако, если работник не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в частности, по причине не учета в ходе проведения специальной оценки биологического фактора , то в соответствии со ст.

Правом на обращение с такими требованиями в суд наделены работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации работников. В процессе реорганизации и оптимизации здравоохранения проводятся увольнения логопедов, участвующих в комплексном междисциплинарном процессе лечения и нейрореабилитации.

Мотивируется тем, что эти специалисты не участвуют в оказании медицинских услуг, и поэтому их услуги не оплачиваются Фондом обязательного медицинского страхования. В то же время без участия этих специалистов невозможно проводить лечение и нейрореабилитацию огромного количества пациентов с последствиями очагового поражения головного мозга в результате инсульта, черепно-мозговой травмы и других заболеваний ЦНС.

В связи с этим вопрос:. Какими нормативными документами регламентируются вопросы оплаты труда и предоставления отпусков вышеуказанных специалистов? Участие медицинских психологов, логопедов и социальных работников в медицинской деятельности предусмотрено различными порядками оказания медицинской помощи, соответственно их труд подлежит оплате из средств ОМС п. Оплата труда медицинских психологов, логопедов и социальных работников, работающих в медицинских организациях, как и всех других работников медицинских организаций, устанавливается локальными нормативными актами данных организаций, регламентирующими систему оплаты труда в данных организациях Положениями об оплате труда и принятыми с соответствии с нормами трудового законодательства РФ и региональных нормативных актов.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для данных работников установлена ст.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Мы публикуем сегодня ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по поводу стимулирующих выплат. Судя по количеству обращений в профсоюз, эта тема остается одной из самых актуальных. Нам перестали платить стимулирующие, что делать, как привлечь директора к ответственности? Стимулирующие в образовательной сфере носят характер выплат для поощрения хорошо работающих работников, то есть, по сути они относятся к премиальному типу выплат, поэтому их размер и регулярность оставлены на усмотрение работодателя или комиссии по назначению стимулирующих.

Регулирование трудовых отношений, защита своих интересов в трудовых спорах с работодателем — это самые актуальные вопросы, волнующие медицинских работников. Специфика правового статуса медицинских работников как субъекта трудового права обусловлена как общими нормами, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности.

Президент России Владимир Путин поручил правительству удвоить дополнительные выплаты медикам, работающим с больными коронавирусом COVID в новогодние праздники. Глава государства напомнил, что за работу в выходные и праздники оплата происходит в двойном размере, но компенсационные выплаты медработникам трудовым законодательством не предусмотрены и под эту норму не попадают. Как пояснил президент:. Есть одна вещь, на которую нужно отдельно обратить внимание — в Трудовом Кодексе ничего не сказано о специальных социальных выплатах, которые мы по решению правительства выплачиваем медицинским работникам за риски, связанные с борьбой с коронавирусной инфекцией. Это обосновано и с социальной точки зрения, с точки зрения справедливости.

Выплата стимулирующих: ответы на часто задаваемые вопросы

Материал опубликован 27 января в Обновлён 08 февраля в Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников :. Окно для отправки письменного обращения. РФ , которая позволяет :. Вопрос: Будет ли повышение заработной платы у работников здравоохранения? Работаю врачом-терапевтом, какой должен быть мой оклад?

Он-лайн семинар «Острые вопросы трудового права»

.

.

.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2021 году

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отменили доплату и стимулирующие выплаты

.

.

выполнение 1,5 - 2 ставок, ужесточения нормирования труда. ЛПУ, определяющих размер выплат стимулирующего характера, в условиях Численность врачей, человек: всего, тыс. ,6. ,4. ,0. ,9 балла может определяться как единая, когда весь фонд оплаты труда оцениваемых.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 нарушений по зарплате - Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. Евдокия

    Что можете сказать , касательно частных домов ?

  2. Селиверст

    Если они утвердили етот закон. И полиция будет тоже останавливать и сбивать бабки. Я предлагаю мочить полицаев ибо они тоже выходит против своих людей, ради своего кармана.

  3. senenetconp88

    Все заробетчане на майдан будет сила.

  4. Поликсена

    Ещё раз спасибо. Очень интересно. По последним фразам.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.