Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника на нижестоящую должность по его желанию

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы. При этом обратите внимание — речь пойдет о работниках — не госслужащих.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Работники обычно не хотят, чтобы их переводили на нижестоящую должность. Ведь в первую очередь это ведет к снижению заработной платы.

Однако, одной из причин такого перевода может стать необходимость для компании. При этом работодателю следует соблюдать все требования законодательства, прописанные в ст. То есть, он должен доказать, что перевод работника на нижестоящую должность это не его личное желание, а изменения организационных, либо технологических условий труда например, изменения в технологии производства, либо в технике, а также структурная реорганизация компании.

Если требуется понизить в должности того или иного сотрудника, то его перевод необходимо оформить документально. Согласно ст. Перевод сотрудника возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. Если с изменениями условий трудового договора сотрудник не соглашается и дело доходит до конфликта и разбирательств, то работодателю нужно будет доказать, что вносимые изменения в условия трудового договора связаны с изменением организационных и технологических условий труда.

В первую очередь работодатель должен уведомить работника о предстоящем понижении в должности. Сделать это нужно как минимум за два месяца от даты начала действия изменений. Сообщение необходимо направить в письменной форме. Исключение составляют работодатели, которые имеют право уведомлять работников за 14 календарных дней и религиозные организации — срок уведомления работников для них равен семи дням.

Специальной формы для такого письменного уведомления работников законодательством не предусмотрена, поэтому работодатель может это сделать просто в обычном письме. Главное, чтобы в уведомлении были указаны причины будущих изменений, срок, в течение которого работнику необходимо дать ответ, а также право на отказ с изложением последствий такого отказа. Работодателю получить от работника подпись, подтверждающую, что работник данное уведомление получил.

Для этого в письмо можно составить в двух экземплярах, на одном из которых распишется работник. Если работник отказывается ставить подпись на уведомлении, то нужно составить соответствующий акт в присутствии как минимум двух свидетелей. При согласии работника на новые условия, к трудовому договору составляют допсоглашение.

При отказе от новых условий отказывается, работодатель предлагает ему другу работу, исходя из вакансий своей компании в том числе вакансии в другой местности. Такое предложение также оформляется в письменном виде в свободной форме. Как и в случае уведомления, работник должен поставить свою подпись.

Это будет являться подтверждением того, что с предложением работодателя он ознакомился. Если с предложенной иной должностью работник согласен, к договору составляют допсоглашение и издают приказ о переводе. Кроме того, потребуется внести запись в трудовую и личную карточку работника. Если подходящей должности у работодателя нет, а от тех, что были предложены работник отказался, работника увольняют по п.

Перевод может быть как временным, так и постоянным и оформляется после получения работодателем медицинского заключения о необходимости такого перевода.

Порядок оформления работодателем документов о переводе работника на другую работу выглядит следующим образом: 1. Работнику направляется уведомление о необходимости перевода на другую работу с указанием имеющихся в учреждении вакансий.

Оно составляется в свободной форме в двух экземплярах, на экземпляре работодателя работник должен поставить отметку о получении уведомления. Согласие на перевод или отказ от перевода могут быть также указаны на экземпляре уведомления работодателя, а могут быть представлены отдельным документом в простой письменной форме на имя работодателя см.

Уважаемый Александр Евгеньевич! Предлагаем Вам временный перевод на другую работу на срок три месяца в соответствии с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от По состоянию на В случае отказа от перевода в соответствии со ст. В период отстранения от работы заработная плата начисляться не будет. С уведомлением ознакомлен. Согласен с временным переводом на должность сторожа.

Кривцов А. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все условия перевода см. Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от Работник в соответствии с медицинским заключением от Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 десять тысяч рублей в месяц.

Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания приказа п. Напомним, что в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится. Сведения о переводе как временном, так и постоянном вносятся в личную карточку работника.

Указанный порядок действий является общим для всех случаев оформления перевода, указанных ниже. Если перевод был временным, по его окончании работнику должно быть предоставлено прежнее место работы.

Если работодатель этого не сделал, работник не потребовал его предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ст. Если работник после получения уведомления о необходимости перевода на другую должность отказался от него или у работодателя отсутствуют вакантные должности, работника необходимо отстранить от работы без сохранения заработной платы.

Однако следует помнить, что данное правило действует в том случае, если медицинским заключением предписан перевод на срок до четырех месяцев. Если же установлен временный перевод на срок свыше четырех месяцев или постоянный перевод, работодатель, как и в первом случае, должен направить работнику уведомление о необходимости перевода на другую должность и указать перечень имеющихся вакансий.

В случае отказа работника от перевода на предоставленные вакансии или отсутствия вакантных должностей в организации следует увольнение работника. В связи с этим еще в уведомлении о необходимости перевода рекомендуем указывать правовые последствия отказа от перевода. Приказ о расторжении трудового договора составляется по форме N Т-8, после чего вносится соответствующая запись в трудовую книжку и делается отметка в личной карточке формы N Т Если в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу нуждается руководитель организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , его заместитель или главный бухгалтер, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы договор прекращается на основании п.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Пунктом 3 ч.

Однако увольнение производится лишь в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник отказался от перевода на нижестоящую должность или вакансии отсутствуют, следует увольнение. Напомним, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Поэтому для признания проведенной аттестации и последующего перевода работников законными в организации должны быть приняты локальные нормативные акты, устанавливающие порядок проведения аттестации и действия работодателя по ее итогам.

С данными документами работники организации должны быть ознакомлены под роспись ст. Непосредственно перевод оформляется в том же порядке, что рассмотрен в разд. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя может также стать причиной расторжения трудового договора с сотрудником п. При проведении сокращения важно обратить внимание на правильность оформления документов, связанных с этой процедурой: 1.

Издать приказ о сокращении штата. Направить письменное сообщение в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении для получения информации о членах профсоюза.

Создать комиссию для определения кандидатов на сокращение, а также кандидатов, имеющих право на преимущественное оставление на работе. Направить письменное сообщение в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками. Уведомить в письменной форме кандидатов на увольнение о предстоящем сокращении численности штата и предложить вакантные должности, работу, на которые могут быть переведены работники.

В случае согласия работника на перевод работодатель оформляет документы по схеме, указанной в разд. Перевод на нижестоящую должность может быть осуществлен и при отсутствии указанных выше оснований, но лишь в случае, если есть согласие работника.

Это может быть как временно например, для замещения временно отсутствующего работника — ч. Если перевод осуществляется по инициативе работника, желательно получить от него письменное заявление о переводе на нижестоящую должность и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать новые условия труда. В случае, когда инициатива исходит от работодателя и работник не против перевода, составляется лишь дополнительное соглашение к трудовому договору.

В обоих случаях желательно указывать причины перевода, явно свидетельствующие о необходимости его осуществления. Отметим, что ч. Однако если работа требует более низкой квалификации, то также необходимо письменное согласие работника. Единственным основанием для перевода работника на другую работу без его согласия в том числе на работу более низкой квалификации являются случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий ч.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. Обратим внимание, что в случае судебного спора, возникшего в связи с временным переводом работника на другую работу без его согласия ч. Наиболее распространенным случаем является перевод работника на нижестоящую должность в качестве меры ответственности за дисциплинарный проступок. Полный перечень возможных дисциплинарных взысканий приведен в ст.

К ним относятся замечание, выговор и увольнение по основаниям, указанным в данной статье. Соответственно, любой перевод как мера дисциплинарного взыскания будет признан судом незаконным. Кроме того, встречаются случаи, когда работодатель переводит на нижестоящую должность неугодных работников, желая тем самым вынудить их уволиться по собственному желанию. Для иллюстрации рассмотрим решение Татарского районного суда Новосибирской области от Из материалов дела известно, что Р.

Приказом от Основанием для издания приказа явилось заключение служебной проверки, которую проводила К. В частности, в своем заключении К. В связи с этим в судебном заседании Р. В частности, она вышла на работу после операции

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным, в зависимости от причин кадрового события. При этом вакансии могут как соответствовать квалификации работника, так и представлять собой нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться с учетом состояния здоровья работника.

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни. Таким образом, наши подписчики первыми будут получать всю необходимую профессиональную информацию.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку. Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много. И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров. В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав.

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда.

Базироваться наш разговор будет прежде всего на положениях ч. Итак, под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Что это значит?

Процедура перевода сотрудника по инициативе работодателя

Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил сотруднику перевод, получение письменного согласия сотрудника обязательно, даже если работодатель предлагает сотруднику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу. Оформляя предложение на перевод работника на другую должность по инициативе работодателя, руководитель предприятия должен предложить сотруднику вакансии, отвечающие указанным требованиям. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод работника на другое предприятие, работу или должность в 2021 году

Работники обычно не хотят, чтобы их переводили на нижестоящую должность. Ведь в первую очередь это ведет к снижению заработной платы. Однако, одной из причин такого перевода может стать необходимость для компании. При этом работодателю следует соблюдать все требования законодательства, прописанные в ст. То есть, он должен доказать, что перевод работника на нижестоящую должность это не его личное желание, а изменения организационных, либо технологических условий труда например, изменения в технологии производства, либо в технике, а также структурная реорганизация компании.

Как оформить перевод на нижестоящую должность?

.

Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной с работником в случае его отказа от перевода на работу в другую.

.

Перевод на нижестоящую должность

.

Перевод работников: оформление и оплата труда

.

.

.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. Млада

    Ахахах вот Вы специалист:DDD есть перечень товаров которые возврату не подлежат! называется он так

  2. Виргиния

    Не дадут лопату держать возьмем вила?

  3. Герман

    Пять дизлайков от администрации Попрошенка. За смех над Страшилой Мутным из Изумрудного города Куева столицы Жлобской страны украДины. С меня лайк под каждым просмотренным роликом автоматом.

  4. Млада

    Приедешь, там тебя отхерачат, подпишешь все что необходимо ментам, потом сдохнешь от побоев. Отдел полиции в России самое страшное место на земле, там люди умирают и пропадают, там невиновных делают виновными, там делают инвалидом за кражу потому что больной сотрудник полиции любит насилие, там с тебя возьмут много денег. Ужасное место.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.