Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет трудового сремени совместителя при неполной рабочей неделе

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять трудовые функции согласно трудовому договору. Его нормальная продолжительность не должна превышать 40 часов в неделю. Это прямо указано в ст. Вместе с тем трудовое законодательство допускает возможность установления работникам неполного рабочего времени в таких вариантах:. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем см. Однако в отдельных случаях согласие работодателя на установление неполного рабочего времени не требуется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время: нормы рабочего времени

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять трудовые функции согласно трудовому договору. Его нормальная продолжительность не должна превышать 40 часов в неделю. Это прямо указано в ст. Вместе с тем трудовое законодательство допускает возможность установления работникам неполного рабочего времени в таких вариантах:. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем см.

Однако в отдельных случаях согласие работодателя на установление неполного рабочего времени не требуется. Так, работодатель обязан установить неполное рабочее время, если с таким вопросом к нему обратится, например:. А вот работникам преклонного возраста по их просьбе могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст.

Лицами преклонного возраста считаются лица, которые достигли пенсионного возраста, установленного ст. Кроме того, при наличии существенных изменений в организации производства и труда неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя.

Однако в этом случае работодателю придется соблюсти процедуру изменения существенных условий труда, предусмотренную ст. Причем о предстоящих изменениях работника, условия труда которого меняются, нужно будет уведомить не позднее чем за 2 месяца. А если работник не согласен продолжать работу в новых условиях? В таком случае с ним прекращают трудовой договор на основании п.

Неполное рабочее время может быть установлено как на определенное время, так и на неограниченный срок, при приеме на работу работника или во время работы. Имейте в виду: работа на условиях неполного рабочего дня недели не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников ч.

Поэтому материал, приведенный в данной статье, в полной мере распространяется и на совместителей. Поговорим о ней. Если неполное рабочее время устанавливают по договоренности сторон, то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении. Среди прочего в нем работник отражает желаемые:. Если работодатель согласен, то он, в свою очередь, оговаривает такие условия работы в приказе распоряжении о приеме на работу если неполное рабочее время устанавливают работнику при приеме на работу либо в приказе распоряжении об установлении неполного рабочего времени если его устанавливают в процессе трудовой деятельности работника.

В этом же документе работодатель может указать, какую часть штатной единицы будет занимать работник с неполным рабочим временем. Если неполное рабочее время устанавливают по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда ч.

Для работника, которому установлено неполное рабочее время, работодатель обязан рассчитать индивидуальную норму рабочего времени. Для этого ему понадобятся сведения о:. А вот. Пример 1. Работнику установлен режим неполной рабочей недели с рабочими днями вторник — четверг 8-часовой рабочий день. При этом выходными днями для него являются суббота и воскресенье. Понедельник и пятница — свободные от работы дни в связи с работой в режиме неполной рабочей недели.

В январе года праздничный день 1 января Новый год приходится на понедельник. Этот день является для работника свободным от работы днем, а не выходным. Поэтому требование ст. А как обстоят дела с праздничным днем 7 января Рождество Христово? Он совпадет с выходным днем работника 7 января года приходится на воскресенье. Поэтому 9 января года вторник будет у него рабочим днем. Причем продолжительность работы работников, которым установлено неполное рабочее время, не сокращается накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час см.

Пример 2. Работнику установлен режим неполного рабочего дня 4 часа в день. Рабочими днями у него являются среда — воскресенье, выходными днями — понедельник и вторник.

Несмотря на то что в декабре года работник будет трудиться 31 числа предпраздничный день , продолжительность его работы в это день сокращена не будет. То есть работник должен будет отработать в свой рабочий день 31 декабря все 4 часа. Ведь при неполном рабочем дне не работает предписание о сокращении продолжительности предпраздничного дня на 1 час. В этом же документе следует указать, на сколько будет сокращаться продолжительность работы в предпраздничные дни например, на 1 час либо на время, исчисляемое с учетом занятости работника.

Со своей стороны, считаем целесообразным предусмотреть такое сокращение для работников с неполной рабочей неделей. Может, просто умножить норму для пятидневки на часть штатной единицы, которую занимает работник с неполным рабочим временем, и не мучиться с расчетом? Расчет нормы рабочего времени, например, на год, указанный Минсоцполитики в приложении к письму от Ему необходимо самостоятельно составить календарь рабочего времени на соответствующий рабочий год и провести расчет нормы рабочего времени с учетом действующих на предприятии условий труда.

Пример 3. Работнику с 1 декабря года будет установлен режим:. Выходные дни — суббота и воскресенье. Выходные дни — понедельник и вторник. Во всех трех вариантах, описанных выше, у работника часовая рабочая неделя. Однако норма рабочего времени , например, на декабрь года, будет разной.

Она составит для:. Несмотря на то, что во всех трех вариантах у работника часовая рабочая неделя , норма рабочего времени на месяц разная. Что в данном случае повлияло на ее расчет? Продолжительность рабочего дня работника и распределение рабочих и выходных дней в течение недели.

Таким образом,. Использовать норму рабочего времени на год, приведенную в приложении к письму Минсоцполитики от Неправильно производить расчет нормы рабочего времени для работника с неполным рабочим временем путем умножения нормы рабочего времени, рассчитанной для часовой рабочей недели, на часть штатной единицы, которую занимает такой работник. Пример 4. Работнику установлен режим неполного рабочего дня — по 4 часа в день. Выходные дни —суббота и воскресенье.

Занимает 0,5 штатной единицы. Сокращение продолжительности рабочего времени для работников с неполным рабочим днем на предприятии не предусмотрено. В табеле учета рабочего времени по каждому рабочему дню предприятие проставляло работнику фактически отработанные им 4 часа. В итоге за год он отработал ч, что на 3 ч превышает норму.

Откуда взялись эти 3 ч? Норма рабочего времени на год для работника с 8-часовым рабочим днем ч рассчитана с учетом уменьшения продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней. Но предприятие при расчете и установлении ему нормы рабочего времени в ч не учло этот факт.

Поэтому наш вам совет. Рассчитайте норму рабочего времени для всех работников в зависимости от их занятости. Утвердите ее соответствующим приказом распоряжением работодателя.

Ознакомьте с нормами работников желательно не позднее чем за месяц до начала периода, на который были рассчитаны нормы. Это позволит вам избежать ненужной нервотрепки в случае, если на ваше предприятие заглянут с инспекционным посещением инспекторы труда.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Неполное рабочее время: нормы. В избранном В избранное. Для одних работодателей установление неполного рабочего времени является необходимостью, позволяющей в условиях финансовых трудностей сократить расходы на оплату труда и сохранить имеющийся состав квалифицированных работников, а для других — обязанностью, установленной нормами трудового законодательства. Кроме того, на практике часто неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника. Принимаете работника на работу на неполное рабочее время?

Тогда давайте поговорим о том, как рассчитать ему норму продолжительности рабочего времени. Вместе с тем трудовое законодательство допускает возможность установления работникам неполного рабочего времени в таких вариантах: — неполный рабочий день , т. Так, работодатель обязан установить неполное рабочее время, если с таким вопросом к нему обратится, например: — беременная женщина; — женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее опекой; — женщина, осуществляющая уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению; — отец, воспитывающий детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении ; — опекун, попечитель, один из приемных родителей или один из родителей-воспитателей.

Кстати, работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени Поэтому материал, приведенный в данной статье, в полной мере распространяется и на совместителей.

Бумажное Если неполное рабочее время устанавливают по договоренности сторон, то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении.

Неполное рабочее время: нормы

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Правила расчета среднего заработка для оплаты трудового отпуска денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работникам установлены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством [1] далее — Инструкция о порядке исчисления среднего заработка. В соответствии с п. Согласно п.

Поэтому здесь лишь напомним, что если неполное рабочее время устанавливают по договоренности сторон, то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении. Среди прочего в нем работник отражает желаемые:.

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работ ы ст. Как определять продолжительность их отпуска? Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и или неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работнико в ст. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условия х ст.

Работа на условиях неполного рабочего дня и по совместительству: рассчитываем отпускные

Работники с режимом неполного рабочего времени далее — НРВ , в том числе и работники-совместители, имеют права на трудовые и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т. Таким образом, лица, которые работают на условиях НРВ, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации. Право на ежегодный отпуск при НРВ. Согласно ч. Право на работу на условиях НРВ в период декретного отпуска. Согласно ст. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста независимо от продолжительности рабочего времени и места работы на условиях НРВ основного или по совместительству. Минтруда в письме от Если лицо будет работать на другом предприятии на условиях НРВ, то с ним должен заключаться трудовой договор о работе по совместительству.

«ТРУДОЗАРПЛАТНЫЕ» НЮАНСЫ неполного рабочего времени

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст. Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Причем для совместителей по общему правилу предусмотрен максимум продолжительности рабочего времени: не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Установление неполного рабочего времени при приеме на работу.

.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

.

.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

.

При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделестатьи 93, для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени Расчет отпускных, если работнику установлено неполное рабочее время.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 Настройка графиков работы
Комментариев: 3
  1. Милена

    Моё мнение. Ну скорее как шутка. Если потерпевший приобрёл наркотическое средство по сделке, то она ничтожна (ст.169 ГК РФ и потерпевшим лицо, у которого отняли наркотики, не является. Если изготовил тоже не собственник (абз.1 ч.1 ст.218 ГК РФ). А если вырастил! см.ст.136 ГК РФ. Собственность! Гражданского иска не будет, так как незаконно приобретённое имущество по сделкам, противоречащим . обращается в доход государства. )))))

  2. Андроник

    А как ,если ни один банк не имеет лицензию на право кредитования физ.лиц? Дайте ответ?

  3. Лидия

    Антипризыв вы лучшие

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.